50代の転職は厳しい?6つのポイントを抑えて50台転職を失敗させない!成功例から見る現実

50代の転職は厳しい?6つのポイントを抑えて50台転職を失敗させない!成功例から見る現実

50代で転職を検討し始めたのは良いが、既に40代を過ぎて自分の年齢が高すぎることなどを理由に、正社員どころか転職活動そのものが厳しい現実ではないだろうか?と諦めている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
こちらの記事では、50代で転職を希望すひとりひとりに対して、50代で転職に成功するための解決方法を解説していきます。
また、求人・募集を行う企業が、50代の転職希望者に期待していることや、転職を失敗することなく成功させるためにポイントを絞り紹介していきますので、あなたの転職活動にぜひ役立つことを願っています。

50代で転職をするのは厳しいのか?

50代で転職をするのは厳しいのか?
50代で転職をするのは厳しいのか?

まず、結論から申し上げると、50代を超えてからの転職は厳しい傾向にあるのが現実です。

50代に入ってからの転職活動が難しくなるのには理由があります。それは何でしょうか。

下記にて、その理由について解説していきたいと思います。

さらに、50代の転職成功率などについても説明したいと思います。

50代の転職成功率とは?

厚生労働省が調査公表している平成30年のデータによると、50歳~59歳(50代)の転職成功率は、直前の年代である40代と比べても低くなっており、5%程度でとどまるといった値です。

性別で比較すると、男性と比べて女性の転職成功率はやや高い傾向にありますが、勤務形態で詳しく見てみると、パート雇用を除けば、女性も男性同様で転職成功率は低い傾向であることが分かります。

これらの転職成功率データから、50代の転職は厳しいということが見て取ることができます。

50代の採用が厳しい理由

50代の採用が厳しくなる理由として最も高い理由は、一般的にいわれる「定年に近い」年代であることに加えて、新社会人などの若手と比べて給与設定が高くなりがちで、会社としては人件費が膨らんでしまうといったことがあります。

また、年を追うごとに体力の低下や加齢による体調不良の可能性が高まったり、50代の転職希望者自身がこれまで積んできたキャリアによって、高いプライドなどから会社にとって扱いづらい人材になってしまわないか?と危惧する人事採用部門の声もあります。

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承知のうえで転職したい50代男性女性!その理由は?

ここまで述べてきたように、転職をするには50代は厳しいということが分かります。それらを承知のうえででも、転職を希望する50代の男性・女性はたくさんいます。その理由について、以下で説明します。

理由1「会社との相性」

50代で転職を検討するかたの多くは、仕事内容に対する対価の低さ、労働の条件、その他の待遇や人間関係での不満を、理由として特筆するパターンが多い傾向があります。

また、最近では50代より若い世代でも聞きますが、家族など身内の介護問題もあります。

こういった問題が世代ごとに起きるにも関わらず、これらの問題に充分に対応した労働条件を備えている企業は少なく、自分自身のことだけを考えていた若い頃と環境が変わってくる世代に突入したことで、労働条件に不満を感じてしまう人材は一定数存在します。

併せて、50代前後の世代になってから、ある種の悟りもあるため、長らく耐えてきた人間関係に対する見切りをつけて転職するパターンもあります。

理由2「ライフスタイルやキャリアプランの変更」

50代の転職理由として次に多いのは、ライフスタイルの変化です。

遠方支社や支店への通勤や、家族を置いて単身赴任を続けてきた時代を過ごていたものの、ライフスタイルの変化などに関連して、これまでの仕事スタイルに見切りをつけて、ワークライフバランス重視する目的で、転職を希望されるかたもいらっしゃいます。

この中には、たとえ賃金が下がってしまったとしても、遠方支社や支店への通勤、あるいは単身赴任の期間中に使っていた出費を差し引いてみると、これまでの収入と大差がパターンも少なくなく、これをきっかけに50代前後で転職に踏み切る事例もあります。

さらに、前職で地道に築き上げてきたポジションを潔くバッサリと切り捨てて、実はやりたかった仕事や尊敬していた企業へ転職を検討する場合もあります。

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データで見る、50代転職事情の現実とは?

50代の転職事情について解説します。以下では具体的な数値データとともに説明しており、転職活動期間の目安についても解説していますので参考にしていただければ幸いです。

50代で転職する割合

総務省が公表している労働力調査の資料によると、転職者総数に対して50代で転職する人の割合は、3.4%~3.8%になっています。
転職者の総数(実数)に対して、50代前後の年齢で転職する男女の数は、以下のとおりです。

・2017年:50万人

・2018年:55万人

・2019年:57万人

・2020年:59万人

・2021年:52万人

以上のデータから読み解けるのは、50代の転職者数が年を追うごとに増加傾向にあることです。
男性と比較して、女性の転職比率が高い傾向となっていすが、非正規雇用やパートタイム雇用の転職数値も含んでいるためだと推察されます。

50代の採用率

50代の採用率は以下の通りです。

・正規雇用:28.7%

・非正規雇用:24.5%

正規雇用としての採用率が最も高くなる世代が30代です。20代と40代はさほど採用率に違いは見られません。

また、50代の採用率が最も高まっているのは従業員数60~299人規模の企業です。非正規雇用での採用率が一番高いのは従業員数300人以上の企業となっています。

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50代の転職活動期間の目安

50代の転職活動期間は、半年程度が最も多く、次いで3か月程度、1~2か月程度となっています。この傾向から半年程度を目安とするとよいでしょう。年齢に関わらず、一般的に転職活動には3か月から半年程度はかかる傾向にあります。

50代の転職活動は長期化する可能性があることも転職活動を始める前に念頭においておきましょう。

長期化することを配慮したスケジュールを立てるようにしてください。

50代の転職希望者に企業側が望むこととは?

増加傾向にある50代の転職希望者ですが、企業側は採用にあたり求職者に何を求めているのでしょうか。

ここでは、企業側が転職希望者に望むことについて解説します。

経験や人脈

企業が50代の人材を中途採用する際に望んでいるのは、これまでのキャリアで培ってきた豊富な経験や実績、人脈です。また、責任感の強さや適応力の高さに期待する企業も多い傾向にあります。

マネジメントや専門性

役職についていた経験がある場合は、マネジメント経験を評価されて採用にいたる可能性があります。また、専門職の転職希望者に対しては、培ってきた専門スキルに期待し、即戦力として採用するという企業も存在します。

離職率の低さ

50代の求職者と若年層の転職希望者が異なる点は、「この転職を最後にしたい」という意欲の高さです。仕事内容を覚えたころに辞めてしまうリスクが少ない点を魅力としてとらえている採用担当者もいます。

50代の転職を成功に導くポイントとは?

50代の転職は厳しいものですが、転職活動を成功に導くにはいくつかのポイントがあります。ここでは、転職活動を成功させるコツについて解説します。

スキルやキャリアの棚卸

企業は50代の転職者に対して、年相応の人件費を支払うにも関わらず仕事への戦力となってくれないことを懸念しています。

そのため、面接などで人件費に見合うスキルやキャリアがあることをアピールし、企業側の不安を払拭することが望ましいです。アピールするためには、これまで培ってきた実績をあらかじめ棚卸ししておくことが必要となるでしょう。

柔軟性や謙虚さをわかりやすくアピールする

企業は50代の転職希望者について「プライドの高さ」を懸念している傾向にあります。

転職活動時は、これまでのキャリアや年齢に関係なく新人として働く意識を示すため、謙虚さをアピールしましょう。

たとえば、「前職において年下の上司と円滑なコミュニケーションをとっていた」ことが伝わる具体例を挙げることで、企業側に柔軟性や適応力が伝わるでしょう。

選択肢を広げる

50代になると正規雇用で採用される可能性が低くなりがちです。

一方、非正規雇用の雇用率は世代による差が少ない傾向にあります。

そのため、正社員にこだわりすぎずに非正規雇用など転職先の選択肢を広げることが必要です。幅広い視野をもって転職活動を行うと、短期間でも採用に結びつく可能性が高まります。

人脈を広げる

ここでいう人脈とは、これまでに手に入れた名刺の数ではなく、個人間で有益な情報をやり取りできる人の数のことです。

人脈を広げておくと、会社を退職した後に声がかかり、スムーズに転職活動を行えるチャンスも広がります。また、新人として入社した後にも、築き上げた人脈がなにかと心強い存在となると予想できます。

転職エージェントを利用する

ハローワークや若者向けの求人媒体は、求職者の年齢を理由にした条件がよくない求人や、紹介できる求人数そのものが少ない傾向にあります。

ハローワークや若年層への求人媒体よりも、転職エージェントを利用することで、応募先の選択肢が広がるでしょう。

さらに、自身の市場価値を知ることで転職活動に成功した事例も多く見られます。

エンワールドは50代の転職にも強く、管理職向けの求人が多いのも特徴です。求職者ひとりひとりと向き合う姿勢や、外資系企業との強いリレーションシップが強みです。

折れない心

50代の転職活動は厳しいため、なかなか仕事が決まらないケースもあります。そのときに必要なのが折れない心です。粘り強く転職活動を続けていく根気強さも必要となるでしょう。折れない心は仕事の面でも役に立ちます。根気強く仕事上の問題を解決する力にもなるため、重要なポイントといえるでしょう。

まとめ

50代の転職活動は厳しく、長期化するケースも見られます。経験や人脈といった自分の強みを棚卸ししておくことで、少しでも選考をスムーズに進めたいものです。転職活動のプロフェッショナルである転職エージェントに登録することも転職活動を成功させるポイントです。

我々エンワールドは、さまざまな日系・外資系企業と強いリレーションシップを活かして、難しいといわれている50代の転職も徹底的に求職者をサポートし成功に導きます。まずは無料面談にご登録ください。

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